• Quels sont les acteurs concernés ? 

  • Quels sont les objectifs visés ? 

  • Quelles sont les données concernées ? 

  • Quelles sont les sanctions ? 

Fiche 1 :  Une présentation synthétique du RGPD

  • Quel est le rôle du DPO ?  

  • Mon entreprise est-elle obligée de nommer un DPO ? 

  • Avec qui le DPO doit-il interagir ? 

Fiche 2 :  Le délégué à la protection des données

  • Sur qui repose la charge de la preuve ?  

  • Comment s'opère le retrait du consentement ? 

  • Peut-on recueillir le consentement d'un enfant ?

  • Faut-il obligatoirement recueillir le consentent ?  

Fiche 3 :  Le consentement 

  • Pourquoi le GDPR est-il une opportunité pour la fonction juridique et conformité ? 

  • Quels sont les principaux impacts du GDPR sur la fonction juridique et conformité ? 

Fiche 4 :  Fonction juridique et conformité 

  • La réglementation se limite-t-elle  aux données personnelles des employés ? 

  • Comment garantir la conformité au RGPD lorsque le recrutement est réalisé par un prestataire externe?

  • A quelles étapes du cycle de vie du salarié doit-on être particulièrement vigilant ?

  • Comment obtenir le consentement du salarié ? 

Fiche 5 :  Protection des données et gestion des Ressources Humaines

  • Quelle place pour le Délégué à la Protection des Données dans la gouvernance globale ?

  • Quels autres acteurs impliquer ?

  • Comment mettre en œuvre une politique pro-active en matière de protection des données ?

Fiche 6 :  Gouvernance et politiques

  • Le rôle de la DSI dans la gouvernance RGPD

  • La mise en œuvre des droits des personnes

  • Le paramétrage des systèmes
     

Fiche 7 :  Fonction informatique 

  • Quels traitement doivent faire l’objet d'une analyse de risques ? 

  • Les traitements déjà menés avant mai 2018 sont-ils concernés ? 

  • Quand mener l'analyse d'impact ? 

Fiche 8 :  Privacy Impact Assessment 

  • Qui est responsable de la sécurité des traitements ? 

  • Comment apprécier le niveau de sécurisation des données ? 

  • Des exemples d'actions de sécurisation des données. 
     

Fiche 9 :  Sécurité physique et informatiques des données  

  • Quelle différence entre anonymisation et pseudonymisation ? 

  • Anonymisation : les avantages et les inconvénients ? 

  • Pseudonymisation : les avantages et les inconvénients

Fiche 10 :  Anonymisation et Pseudonymisation 

  • Quel est l'objectif visé par ces actions de sensibilisation et de formation des employés ? 

  • Qui sont les salariés à former ? 

  • Qui est à l’initiative de ces formations ? 

Fiche 11 :  Sensibilisation et formation à la protection des données 

  • Quelles conditions doivent être remplies pour que le droit à la portabilité puisse être demandé ? 

  • Sous quel format doivent être transférées les données personnelles  ? 

  • Dans quel cas particulier le droit à la portabilité des données ne s'applique pas ? 

Fiche 12 :  Droit à la portabilité des données